Os Vigilantes de Rondônia aprovaram, em Assembléia realizada na última segunda-feira (11/03/2019), o fechamento das negociações da Campanha Salarial 2019/2020. Uma negociação vitoriosa pós-reforma trabalhista, com ganho real, que derrubaram investidas absurdas do patronal, e com avanços nas clausulas sociais. 

A Campanha foi marcada pela luta dos trabalhadores e do SINTESV - RO. Segundo o presidente do Sindicato, Paulo Tico, com data-base em março, os vigilantes conquistaram o reajuste salarial de 4,64%, com ganho real sobre a inflação de 0,70% com isso o salário base ficou R$ 1.278,41. Além de 8% de reajuste no tíquete-alimentação, fechando em R$28,00 por plantão.

Além disso, como resultado das negociações ocorridas durante a Campanha e fruto dos trabalhadores que compareceram nas Assembléias e manifestação e o trabalho da Diretoria do Sindicato e principalmente da Comissão de Negociação, houve a manutenção dos direitos já conquistados na CCT e inclusão de novas clausulas;

• Do Vigilante Segurança Pessoal Privada e Monitor de Sistema Eletrônico e Segurança Interna;
• Manutenção da Cesta Básica anual de 16% do Salário Base e da Antecipação do 13º Salário no percentual de 50%;
•  Do Curso de Formação e Reciclagem havendo interesse do Vigilante e anuência da empresa e da escola de formação o mesmo poderá optar em realizar o Curso de Extensão pagando apenas a diferença entre a Reciclagem e da Extensão Pretendida;
• Da Jornada de Trabalho Especial 12x36 trabalho noturno as horas serão de 60 minutos, remuneradas no percentual de 25% período entre 22:00h e 6:00h, sobre o Base da Categoria;
• Da Permuta de Plantão fica assegurada a permuta de plantão entre os vigilantes, desde que assinem previamente um termo de responsabilidade antecedência e apresentado na empresa mínima de 48 horas e 72 horas para o vigilante do interior;

O presidente do Sindicato Paulo Tico parabeniza pelo fechamento da Convenção Coletiva de Trabalho e agradece os vigilantes pelo apoio e reconhecimento do enfrentamento da diretoria na negociação pós-reforma trabalhista, saindo vitoriosos na conquista de avanços reais e significantes aos trabalhadores. A nova convenção já foi homologada nesta quarta-feira (27/03/2019) e ser encontra disponível no site do Sindicato. O presidente informou que a nova CCT, entra em vigor a partir do mês de 1º Março de 2019 é caso alguma empresa não realize o pagamento referente à Março com o reajuste a mesma terá a obrigatoriedade de pagar o retroativo do salário, vale alimentação e férias no mês de abril. Dessa forma fiquem vigilantes para garantir seus direitos.   

Fonte: SINTESV/RO.